据有关材料分析,世界高师教育愈来愈受到严重的审视和批评。自70年代以来发达国家的师范教育,一方面比任何时候都正规、都更注意学历资格,出现了教师绝对过剩的情况,另一方面又几乎在所有的国家中都遭到了社会各界的强烈批评。面对学生的各种问题束手无策,好教师奇缺,教师教学和辅导学生的能力低下,导致学校教育水平下降等。因此,20世纪80年代以来,世界发达国家进行了广泛深刻的师范教育改革,出现了以下发展趋势:第一,从数量发展优先转变为质量提高优先。高师教育的质量问题不仅仅是高师教育体制本身造成的,而更多地来自迅速变化的社会对高师教育提出的更高的期望。导致高师教育必须重新探讨培养目标和质量要求的根本原因是,我们已经面对完全不同于过去的社会要求,面对迅速发展且难以确定的未来。第二,从教书职业向教学专业转化。针对社会不断提出新要求,教师的知识、技能、态度都需要不断更新的情况,发达国家日益重视教学工作专业化(Teaching Profession)问题。第三,从提高教师学历转向提高教师教学能力。教师的学历要求从无到有,从中师到高师,又到硕士、博士等。尽管各国的教师为了专业和个人的发展仍然对获得高学历抱有浓厚的兴趣,但是,社会、政府和师范教育机构都意识到学位与教学能力之间是脱节的。“学历合格并不等于有教学能力”。因此,有些发达国家设立了“本科后教育证书”(Postgraduate Certificate of Education)。英国牛津大学教育研究系在“本科后教师证书培训方案”中,曾对教师能力提出了以下要求:1.有效的课堂教学和管理能力;2.因材施教能力;3.发现问题和解决问题的能力;4.有效的解决学科教学以外的教育问题的能力;5.认识学生个性和差异的能力;6.按照教育理论认识和发展学校教育及课程教材的能力。第四,实现职前与在职培训机构的一体化。20世纪80年代以来,发达国家以及越来越多的亚太地区新兴工业化国家和地区,将师范教育中的“职前培养”和“在职培训”的任务集中到大学。这既是中等师范学校消失、教师学历规格需要提高的自然要求,也是提高教师培训质量的社会期望。另外,实行师范教育职前和在职培训机构的一体化,在教育财政上也是更为经济有效的措施。第五,师范教育的多样化。主要体现在三个方面,其一是从高师教育内部而言,在办学形式上提供人们接受师范教育的各种机会,如夜大、兼读制等;其二是实行定向型与非定向型结合的师资培养形式;其三是高师服务对象的多样化,即高师从为基础教育服务扩展到为职业教育、成人教育和社区教育服务。世界高师教育的发展趋势,对我国高师教育提出了挑战。