中国教育

　　 7月初，地处湖北黄石市下陆区的恒鑫电镀有限公司在当地媒体上发布了一条招聘信息，信息结尾有这样一句话：“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘（校、院、系学生会干部及班长除外）。”

　　恒鑫电镀有限公司是湖北省很多知名企业的配套电镀厂，厂子并不大，但在黄石市众多中小企业中效益一直是比较好的，对毕业生有一定吸引力。

　　 为何拒绝学生干部？

　　在7月一个炎热的下午，本报记者采访了该公司总经理陈小兵。听说记者是为招聘启事而来，陈笑了。他说当初这么写，只为了表明他们的一个观点，绝不是为了招引记者。他特意说明，他们不是一般的生活用品公司，不需要炒作。

　　为什么会有这种排斥学生干部的观点？陈坦言，现在的大学生干部在校期间往往热衷于各种与学习无关的事务，在专业学习上一般都是得过且过，没有下很大的功夫，因此专业并不过硬。而他们公司此次招聘的主要是技术人员，所以强调的是学习成绩和专业技术知识。

　　对于普遍认为的大学生干部可以做管理、营销等工作的说法，陈总经理也不以为然。陈说，尽管学生干部活动能力、交际能力确实比一般学生强，但那只是表面现象。因为学生干部有机会与老师、学生接触。其他学生如果有机会，表现并不一定比干部差。而且，现在的学生干部过早地学会了人情世故，学会了为人处世，这使得他们在进入社会后并不像一般学生那样单纯。

　　陈说，他们公司以前在招聘时也会和很多企业一样注明学生干部优先，但是招来的学生干部工作较为浮躁，没有一般学生踏实，喜欢做表面文章。而且，和一般学生比起来，大学生干部更易跳槽。几年来，他们公司招聘了十多名大学生，学生干部都跳槽走了，一般大学生却很多都成了公司的骨干。

　　陈小兵告诉记者，在他周围，持相同观点的企业家不在少数。很多企业在招来学生干部后，委以重任，但结果都不尽如人意。

　　恒鑫公司的一位员工告诉记者，陈总此举有点不得已。其实陈本人在大学时就是系学生会主席。在陈看来，以前的大学生干部和现在的大学生干部不太一样。以前的大学生干部都是选出来的，绝大部份是大学生中的佼佼者，德才兼备。现在的大学没有以前单纯了，大学生干部的整体素质偏低。

　　质疑学生干部的人品

　　陈小兵给记者举了一个比较极端的例子：最近正被公审的“五毒书记”张二江以前就是武汉大学的校学生会主席。当时，张二江在学校就“喜欢当官，爱高谈阔论，热心社交”。他在上学期间就表示了从政的强烈愿望，并在学生干部模拟政治操练中颇有建树，最后还当选为全国学联委员。但最终却触犯国法，身陷囹圄。

　　黄冈师院一位姓熊的教授对这种观点表示不赞成。他认为，此举反映了社会对大学教育的不认同。在他看来，学生干部应是学生的代表，他的成绩可能不如那些成绩最好的学生，但绝对不应是较差的，而且他的综合能力和素质在大学生中应是较突出的。大学生干部到社会上同样应是杰出的。像张二江等人，绝对只是学生干部中的特例，而且也可能是工作后才腐化堕落的。

　　但熊教授也承认，目前大学在选拔、培养干部方面确实存在一些问题，很多大学没有对干部提出更高的要求。

　　提到学生干部，华中科技大学一位年轻教师更为偏激。他开玩笑地告诉记者，他教书时，一般都有意识地回避知晓学生干部特别是班长、学生会主席的名字，因为他怕自己一旦知道后，会不让他们考试及格。他甚至有些极端地认为，现在很多大学生干部就是“渣滓”，道德品质、整体素质较差。

　　当记者问及他为什么会有如此极端的想法时，他直率地说，一是因为他读大学时，学生干部的人品、成绩都让人置疑，二是他教书以来，总有学生干部要请他吃饭，想跟他搞好关系，目的是为了考试时能蒙混过关。甚至有学生干部会直接告诉他，因为学生会活动较多，故而有时不能全身心学习，考试时请他通融通融。

　　他还告诉记者，据他所知，现在的学生干部很多都是跑关系跑来的，有的学生为了当上学生干部，还会花钱请同学们的客，让同学们在选举时投自己的票。

　　 大学生们众说纷纭

　　记者在采访中了解到，在学生干部的选拔中，的确有很多不良风气。张某是武汉一所大学外语系的系学生会主席，谈起自己当选的经历，他说：“学生干部的选拔采取公开选举制，我当时为了拉选票，请了不少同学吃饭。我从来也不觉得这有什么不好，别人也这样做，我只不过是提前了一步而已。”

　　他说，虽然花了不少钱，但他觉得很值，因为在毕业分配时，不少单位挑人的时候都看你是不是学生干部。他说：“我这是作长线投资。”

　　记者了解到，由于学生干部比一般同学有组织经验和领导能力，很多用人单位在接受大学生时，已经将此列为优先录取的标准之一。

　　而通过各种不正当手段当选的学生官们，往往上任以后不会兑现自己的承诺，而且会想方设法弥补自己在“竞选”中的损失。在学生会组织的各种活动中，私分赞助费是一种最普遍的现象。

　　对恒鑫公司的做法，大学生们也是众说纷纭。湖北师院一王姓学生告诉记者，大学干部和一般大学生一样，有优点也有缺点，他们本身就是普通的大学生中的一员，并不是另类，因此不应对他们有“歧视”心理。

　　武汉大学一研究生认为，学生干部的学习成绩的确不如很多非干部学生，因此技术类企业不招学生干部是可以理解的。

　　而武大另一大三学生认为，一直以为，大学干部享受了过多的特权，包括在校期间和毕业分配时，但他们的实际能力并不一定在非学生干部之上。而且这样的特权让众多学生争当学生干部，助长了学生的权利欲望和不正当风气的流行。现在有人持反对的观点并不是坏事，起码可以杀杀在学生中流行的不正当风气。

　　一个大学生家长也对此观点持否定态度。他认为，这样的观点一旦在学生中流行起来，会导致大学生都不愿意当学生干部，不仅学生事务没人管了，而且会影响学生健全性格的形成。很多人会因此压抑自己的个性并不求上进。事实上，大学生干部在处理学生事务时确实能学到很多到工作后才能学到的东西，他们的综合能力、适应社会的能力应该比非学生干部强，工作后也应是好手。