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    南宁２月１６日电（记者李嘉何丰伦）大学生就业是一种“双向选择”，而收入必然是选择的重要内容之一。今天在广西南宁举办的大学生供需见面会上，记者见到了不少大学生在与应聘单位见面时坦然报上了自己的“身价”，与此同时，不少企业也亮出自己的“标价”。

　　“找饭碗”问价该不该？

　　“收入多少是引导就业的杠杆，这是学生自身价值意识的提高。到效益好单位就业不只收入高、工作环境好，同时还可以学习先进的管理方法，相对来说，到效益差的单位在个方面就被动了。”“用‘明码标价’的方式去面谈可以做到双方心中有底，减少了不少无用功。”中南财经政法大学的毕业生郭怀阳说。

　　这一观点并不是所有的人都同意，广西民族学院的老师藤兰花认为：“毕业生的价值不可能马上量化为具体的数值。初次见面，便要价多少，用人单位是很难立即接受的，甚至会反感，还是不要见面就谈价钱的好。”

　　企业也自有自己的观点，南宁市一家上市公司的老总说：“就用人单位而言，对‘身价’的评估都有一套完善的机制。敢要价的学生很自信，但我们还是会对他进行调查和测试，合适的人一定会被聘用。一般来说，不会他要多少我们给多少。”

　　西部大学生想挣多少钱

　　“就目前的状况而言，东西部的收入差距是明显的，但我认为自己的月薪不应该少于１２００元。”广西师范大学的法学研究生梁海龙自信地说。

　　教育部《中国大学生就业》杂志的一份对3万多名大学生的调查报告表明：近六成人的选择集中在月薪1000元到3000元之间，其中15%的人能接受每月挣1000～1500元，两成人可以接受自己的工资在1500～2000元，认为2000～3000元比较合理的近两成；希望月薪在3000元以上的有三分之一。

　　据国家城调总队的2000年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元，而深圳的平均月收入也不过1798元，南宁在岗职工的年收入不超过８０００元。广西师院教师许欢科说：“大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。”

　　与去年相比，今年的应届毕业生面临的压力更大。毕业生增多、人才需求减少等因素使得今年的就业形势不容乐观。在此次大学生双向选择交流会上，不少前去应聘的大学生们的薪酬要求与去年相比普遍下降。

　　魏丽是广西是大学法律专业的本科生，希望能找到与法律相关的工作她每月在1500到2000元左右。“去年像我们这个专业的毕业生期望月薪大多都在3000元以上。”魏丽对记者说。同样就读于热门专业的高峰是广西师范大学金融专业的研究生，他说，如果招聘单位开价在2000元左右，他就可以考虑把自己签约了。热门专业的毕业生尚且如此，冷门专业学生的薪酬要求则更低。一些中文、历史等系的毕业生对记者说，即使试用期内月工资只有800元左右，他们也可以接受。

　　出现在此次招聘会的一些用人单位开出的薪酬的也比往年降低，热门专业研究生一般月薪在4000元左右，而计算机、电子工程、金融贸易类的本科生则2000元左右。

　　哪些人有可能拿到高薪？

　　中国人事研究院副院长王通讯教授认为，入世后我国的就业机构将发生变化，有四种人才将走俏：创新型、复合型、外向型、具有亲和力的协作型人才，另外，有准备的人才什么时候都能走俏。双高人才将大行其道：就层次而言，高层次人才如高级管理人才、高级技术人才等会走俏；就行业而言，有的行业如金融、信息、教师等行业人才将普遍受欢迎。

　　此次招聘会上，企业对人才的渴求比往年更加强烈，数家外企和高科技公司纷纷开出了年薪10—15万元的高价，但与此同时，企业对人才的要求明显提高，南方的不少公司要求研究生以上学历，通过英语六级以外，还希望求职者掌握东南亚小语种。

　　广西师院教师黄旭广说：“机会总是降临在有准备的人身上，现在不少大学已经开始着力推出复合型专业，各方面综合能力强的学生什么时候都吃香。”

　　你的“开价”合理吗？

　　由于缺乏社会经验，毕业生常常过高或过低估计了自己的薪资水平，从而会影响自己的“开价”。

　　那么，高校毕业生应该如何评估自己的薪资呢？专家提出三点建议，留意当地人才交流中心公布的人才市场参考价，分析最低价、最高价和平均价；了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇；将自己有把握应聘上的单位的薪金信息汇总后可取其薪资平均值。综合起来基本上就可以估计出自己的“身价”，它比较客观反映你的“市值”。