中国教育

    拉萨１１月１３日电（记者边巴次仁）今年１０月１５号，在拉萨举办了首届西藏人才交流洽谈会。

　　作为中国人事制度改革的重头戏，人才走向市场，是改革开放和经济发展的必要，也是适应经济全球化的重要举措。

　　就西藏举行首届人才交流洽谈会以及人才市场化的问题，记者在北京采访了几位正就读于北京几所重点大学的藏族大学生。

　　来自中央民族大学的次仁塔杰，今年面临着毕业。作为一名大四的学生，他更加关注西藏在人事制度方面的各种新动向。在谈到西藏举办首届人才交流洽谈会时，他高兴地说：“人才走向市场，是社会主义市场经济体制的必然要求。西藏早晚要走这一步。我想今年的这个洽谈会应该是一个很好的开头，希望西藏能够近快建立起完善的人才市场，同时希望我们能够成为这一新举措的受益者。”

　　来自中国人民大学的丹增伦珠说：“一直以来，西藏由于其特殊的政治和经济环境，人事制度处于计划经济时代政府统一分配的阶段，每年的大中专毕业生都是由政府人事部门统一分配到各单位和基层各地方，从而寻求人才的合理分配和人力资源的适度利用。但是这样的制度在现实的具体操作中，会出现专业不对口、靠关系走后门等诸多的问题。”

　　他说，建立了人才市场，他们就有了更多的就业机会和选择余地，同时也为他们更好地把大学期间所学的专业知识应用到实际的工作中提供更好的条件。

　　来自中国青年政治学院的白珍说：“近几十年间，西藏实行改革开放政策，在经济上取得了巨大飞跃。经济的发展，必然要加剧企事业单位对人才的需求。传统计划经济的政府管制人才制度已经不能适应新形式下西藏社会的发展。因而，人才配置最终走向市场化是社会和市场对新时期人事制度提出的新要求，也是人事制度最终的归宿。”

　　北京大学的晋美对人才市场化有着自己的观点。他说：

　　“实行人才市场化，可以避免很多大中专毕业生不愿下基层工作的问题，同时可以解决走后门的不良风气。人才市场化就是要建立人才的竞争机制，竞争必然要导致严密的优胜劣汰法则。优秀的人才可以凭借自己的本事，从事适合于自己的工作；而被竞争淘汰的人，只能到适合自己的工作岗位比如到各县、乡工作。”

　　晋美还说，很多优秀的藏族大学生毕业后由于不良的社会风气和人才分配制度，不愿回到西藏工作。若实行人才市场化政策，那么就可以把更多本民族优秀的毕业生招纳回自己的家乡，为家乡的发展尽职尽责。

　　从小喝着雅鲁藏布江水、吃着酥油和糌粑长大的他们，都愿意在毕业后回到美丽的家乡，为家乡现代化的发展贡献他们的全部力量。但同时他们也希望家乡能够给他们施展才华提供一个广阔的舞台，为他们就业提供能够凭真本事寻求就业机会的正常机制。

　　走出谈话的僻巷，一屡璀璨的夕阳光芒照耀着大地。

　　他们说，家乡的明天也会象这夕阳照耀下红光焕发的大地一般灿烂。