新年开局之际，省委、省政府以1号文件形式，出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，提出了一系列重要举措。这是省委、省政府为全面深化改革、加快云南发展跨越，吹响的人才“集结号”。

　　人才强省本是云南的一项重要战略。但由于多重因素，云南省人才发展仍存在总量不足、结构不优、素质不高、投入不足、作用发挥不够，以及人才工作体制机制不活等问题。尤其是日益凸显的高层次创新型人才匮乏、拔尖人才和领军人才严重不足的现状，成为制约云南发展的主要瓶颈。

　　突破短板，加快人才队伍建设，关键是强化重点人才培养，积极引进急需紧缺人才。只有以提高人才自主创新能力为目标，以高层次创新人才为重点，我们才能在新一轮发展竞争中占领制高点，把握发展主动权;只有大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，抓紧培养造就一批复合型、高层次人才，才能适应构建现代产业体系的需要，为云南跨越发展奠定最可依靠的人才基础。

　　为此，《意见》明确提出：实施人才培养12个工程计划，努力培养壮大高层次创新人才、产业建设人才、社会事业人才、青年人才队伍;实施一系列突破性创新政策，鼓励和支持各方积极引才，努力形成培养与引进并举、全面统筹、整体推进的良好育才、聚才、用才态势，为云南省发展提供有力的人才保障和智力支持。

　　人才蔚起，事业方兴。我们要进一步解放人才生产力，不断扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，开创云岭大地人才辈出、人尽其才的生动局面。