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谨防高层次人才引进后平庸化

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:中国组织人事报  2013-08-08  字体:  

  一些地方在下大力气投巨资引进高层次人才后,并没有收到立竿见影的效果,经过一段时间的工作磨合,部分高层次人才泯然于众人,有着专家的光环,却没有产生专家效应,出现了高层次人才平庸化倾向。笔者认为,克服平庸化现象,需要注意三个问题。

  一要因势引进。引进高层次人才不能盲目跟风,一哄而上,克服人才引进是“面子工程”的观念,要有明确的人才工作发展目标和中长期规划,结合本地区的区位优势和产业优势,有针对性地引进高层次人才,实现特色优势和高层次人才的深度融合,促进相关产业快速升级。

  二要时刻关注。人才工作不是把人才引进就结束了,引进人才的根本目的是发挥人才在专业领域的示范引领作用,因此,高层次人才引进后,要时刻关注高层次人才生活工作情况,为他们创造舒适宽松的生活和工作环境,帮助解决住房、医疗、子女教育等切身问题,消除高层次人才的后顾之忧,让他们能够不受干扰,全身心地投入工作。

  三要客观评价。要与高层次人才沟通交流,达成共识,明确量化高层次人才短、中、长期的任务目标,年终考核对照阶段性目标完成情况进行客观评价,奖优罚劣,激发高层次人才的创造活力,更好地发挥示范引领作用。

  作者系:河南省博爱县委组织部 李志强

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