最近，听一位企业主抱怨，新引进的人才无论名气还是学历都没得说，但进一步了解才获知，其任职背景和能力结构并不符合公司的发展需要。笔者认为，在人才引进中注意开展对人才相关的背景核查，可有效避免此类情况的发生。

　　背景核查，即通过各种正规、合法的手段核实人才信息的真实性，对人才的德与能作出全面、客观、准确的评价，从而缩小人才素质与引才单位要求之间的差距，降低选人用人风险。背景核查是甄选人才的必要环节，要本着对人才负责、对单位负责的态度认真加以实施。背景核查的方法多种多样，可以委托猎头公司以第三方的角色进行调查，也可通过向权威机构查询，赴原单位实地考察，公开接受社会监督等方式了解情况。背景核查主要包括学历、以往职业信息、胜任力、职业操守等方面内容，形成一份人才引进可行性研究报告，作为人才工作决策的重要依据。