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　　校园招聘全面解禁，无论对于传统招聘还是网络招聘来说，11、12两个月都是一个旺季，网络求职也因此成为当今职场中最热门的话题。据不完全统计，截至2004年年底，全国各类人才中介服务机构共建立人才市场网站1660多个，举办网上人才交流会1780场，人才市场网站访问量达到24.6亿人次。

　　“风乍起，吹皱一池春水”，互联网实验室发布的《中国网络招聘研究报告》这样描述中国网络招聘市场的暗潮涌动。

　　网络招聘市场潜力巨大

　　尽管国内互联网发展才短短几年，但“到网上找工作”已成为时下求职者的口头禅。招聘网站几乎遍地开花。除了专门的招聘网站外，一些门户网站也加入了网上招聘竞争行列，网易、搜狐、新狼、百度等都推出各自的招聘频道。

　　《中国网络招聘研究报告》显示，从求职者数量看，2005年网络求职用户将达到530万，并将以28.1%的速度增长，到2006年将达到679万。从招聘者数量看，2005年使用网络招聘的企业将达到120万，2006年将突破200万。2003年中国网络招聘市场规模为3.1亿元人民币，2004年上升到5.5亿元人民币，预计到2006年网上招聘收入将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收入的33%，平均增长率为73.9%。

　　中国网络招聘市场显示出了巨大的发展潜力，选择网络招聘服务的企业和求职者数量持续增加，各种不同新的招聘网站不断涌现。与此同时，外资进入网络招聘市场、招聘门户网站蕴含兼并收购之势，招聘门户网站纵深扩张、门户和地方网站之间的博弈，使得中国网络招聘市场的竞争烽火连连。

　　行业细分求发展

　　目前中国大大小小的人才网已经数以千计，竞争日趋白热化。除了前程无忧、中华英才、智联招聘这三强外，还有以南方人才网、中国人才热线等为代表的第二梯队急于划地为王，而零散分布全国各地的其他中小型网站可归为第三梯队，他们也绝不甘寂寞。任何一个行业发展到"群雄并起"的阶段时，都难免要面对同质化竞争的问题，网络招聘行业亦如此。

　　英才网联总经理王清在接受记者采访时指出，在网络招聘市场的细分时代，人才网站要健康成长，必须学会放弃，瞄准细分市场，寻求人才网站的差异化定位，贴近用户，通过差异营销占领终端。即，把现有的人力资源按所属行业进行专业度极高的细分，整合专有行业资源、业务素质较高的专业顾问，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才中介服务。