中国教育

　　大学生就业质量稳步提升，大学教育长期回报显著

　　1.近三届大学生实际工资保持稳定上升趋势

　　2014届大学毕业生半年后月收入（3487元）比2013届（3250元）增长了237元，比2012届（3048元）增长了439元，三届增幅为14.4%。其中，本科毕业生2014届（3773元）比2013届（3560元）增长了213元，比2012届（3366元）增长了407元，三届增幅为12.1%；高职高专毕业生2014届（3200元）比2013届（2940元）增长了260元，比2012届（2731元）增长了469元，三届增幅为17.2%。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。扣除当年居民消费价格指数（CPI）增长的影响后（2012—2014年居民消费价格指数分别为102.6，102.6，102.0），近三届大学生实际工资仍保持着稳定上升的趋势。2011届大学生毕业三年后平均月收入为5484元（本科为6155元，高职高专为4812元）。2011届毕业生半年后的月收入为2766元（本科为3051元，高职高专为2482元），三年来月收入增长2718元，涨幅比例为98%，超过城市居民同期平均薪资涨幅（17.4%），大学教育的长期回报是明显的，读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。

　　2.毕业生工作与专业相关度稳定

　　2014届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2013届、2012届（分别为69%、62%）持平。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。

　　大学毕业生自愿选择专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同，这可能来自对所学专业不认同，或对专业相关的职业认识不足。2014届本科毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（33%），其次为“迫于现实先就业再择业”（24%）。2014届高职高专毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“迫于现实先就业再择业”（29%）、“专业工作不符合自己的职业期待”（28%）。

　　3.毕业生毕业半年内离职率稳定

　　2014届大学毕业生毕业半年内的离职率（33%）与2013届（34%）基本持平。其中，本科院校2014届毕业半年内离职率为23%，与2013届（24%）基本持平，高职高专院校2014届毕业半年内离职率为42%，与2012届（43%）基本持平。在本科院校中，“211”院校半年内离职率为12%，非“211”本科院校为25%。2014届本科毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（50%）、“薪资福利偏低”（43%）。2014届高职高专毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”（均为49%）。专业性越强，职场稳定性越好。在2014届本科学科门类中，医学半年内离职率最低（14%），文学的半年内离职率最高（30%）。2014届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低（20%），艺术设计传媒大类的半年内离职率最高（51%）。调查显示，在毕业后工作三年中，职场忠诚度越高收入就越高。2011届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高（6494元）；为5个及以上雇主工作过的本科生毕业三年后月收入最低，仅为5535元。2011届高职高专毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入同样最高（5191元）。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。

　　4.毕业生三年内获得职位晋升比例与上届持平

　　2011届大学生毕业三年内有57%的人获得职位晋升，与2010届持平。其中本科这一比例为54%，低于高职高专毕业生的晋升比例（60%）。2011届本科从事“房地产经营”职业类的毕业生三年内获得职位晋升的比例最高（76%），从事“公安/检察/法院/经济执法”职业类的毕业生职位晋升的比例最低（32%）。2011届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能（含培训）（45%）、课堂上所学的知识和技能（36%）。高职高专毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是假期实习/课外兼职（33%）、扩大社会人脉关系（33%）、课外自学的知识和技能（含培训）（32%）。