中国教育

　　“被剩”的后果更难堪

　　“两个工作机会，求大家分析一下：一是进出口银行，可能是法务或信贷部门，待遇未知；二是齐鲁证券投融资部，新设立的部门。比较纠结！”最近，上海交通大学一名法学专业硕士毕业生遭遇了“幸福的烦恼”，到网上发帖寻求高人指点。

　　尚未签约的应届毕业生中，很大一部分人手里拿着一个或几个企业邀约，正在犹豫，尚未做出最后决定。张仁伟说，这种现象很普遍，也很正常，“对学校来说有签约率、就业率这些概念，但对大学生本人来说，就业了就是100％，毕竟是整个职业生涯的新起点，所以要慎之又慎，再三权衡”。

　　徐家仪认为，已经拿到企业邀约的毕业生心怀纠结可以理解，但大学生不能过分迟疑，该出手时就出手。不少90后大学生对工作格外挑剔：又要收入高、又要工作轻松，同时还要假期长、离家近……但找到这种近乎“完美”工作的机会微乎其微。如果对眼前的工作岗位吹毛求疵而导致错失机会，那是非常可惜的。

　　部分大学生存在攀比心理，看到室友签了外企，胃口被吊起来，就对眼前的民企邀约看不上眼。徐家仪忧虑地说：“大学生千万别因为同学可以挣7000元，自己就对4000元的工作机会弃之如敝屣。招聘是企业需求与大学生实际情况的匹配，而不是仅仅看学习成绩。一批跨国公司在年前已经完成招聘工作，现在招聘的主力就是中小企业，如果老是盯着7000元的收入，很可能到最后什么都没有了。”

　　应届生如果不抓住毕业前最后的时机，最后将与下一届毕业生一起找工作，难度将更大。张仁伟说：“企业招聘人员一看求职者是上一年剩下来的，就会犯嘀咕，怀疑他在能力上是不是有什么缺陷。‘被剩’的后果很悲催，所以应届生还是要抓住大学的尾巴，尽量在毕业前把自己签出去。”