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2005-09-15 记者 朱振岳 通讯员 章军民 |
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“进一步改善教师的工作环境，科学合理确定教师编制，配足配齐各类教师；严格控制学生班额；严格按省定标准控制教师的周课时；逐步控制教师在校工作时间，切实保障教师的休息权利。任何学校不得以考试成绩给教师排名次，也不得单纯以考试成绩来考核教师。”这是浙江省绍兴县委、县政府日前就进一步加强教师队伍建设提出的10条意见中特别强调的。
考核标准变了，作为党委和政府对教育的保障措施、对教师的人文关怀却不能少。绍兴县还明确规定：要进一步落实对教师的优惠政策，允许年老体弱的教师提前离岗退养，对男工作满30年，女满25年的教师其基本工资100%予以发放；每两年拨专款100万元统一组织全县教师进行体检，各级各类学校都要关心患病教师，适当减少他们的工作量，保证他们的就诊时间，对重病教师要定期探望和慰问；要出台优惠政策，在城区或中心集镇安排教师安居房；每年设立专项教师培训经费300万元，用于专门支持教师参加继续教育、业务进修、学历提高和教科研活动；大力加强“名师工程”建设，从今年下半年起，每年考核评选一次名优教师，每年安排100万元学术津贴，给各级名师安排不同天数的学术假，积极鼓励教师成名、成家等。
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