中国教育

　　积极招聘教师 扩大就业储备优秀人才

　　各国抓住机遇，加大师资队伍建设投入，在招聘、培养、留住和奖励教师方面推出各种新举措，在创造就业岗位的同时，储备优秀人才。

　　美国在其应对危机的教育改革计划中，把招聘、培养、留住和奖励教师作为一项重要政策。为了吸纳优秀人员从教，创设“教师从业奖学金”，要求所有学校通过认证并制订全国教学评估计划，以确保新教师都训练有素，在进入课堂之后能够开展有效教育。通过“教师实习计划”，为那些急需教师的学校提供3万名合格教师。同时，美国引入“绩效工资制”，强调要通过薪酬支付改革，提高教师的工作积极性与工作成效。

　　英国儿童、学校和家庭部启动了新的教师聘用方案，吸引社会各界的杰出人才加入教师队伍。根据新方案，教师培训的时间从一年缩短到6个月，以方便其他行业的优秀人才转行做教师。此外，英国还开展了“领导加速”计划，帮助优秀教师快速成长为学校的领导者。

　　新加坡教育部在2009年扩大了教师招聘名额，同时增加教辅人员的数量。除了招聘应届大学毕业生，新加坡教育部还向具备较强语言能力、对教学有兴趣的其他专业人员发出邀请。为了让他们顺利转行，新加坡启动新的培训计划，帮助这些中途转行者尽快获得必要的资格证书。据粗略统计，新加坡教育行业在2009年总共创造了7500个就业岗位。

　　教育政策我来评：2009年教育政策公众满意度排行