中国教育

　　高中毕业后，小李还上了电脑学校，算是有了一技之长。然而找工作的路，却并不十分顺畅。离开老家湖北襄樊，小李先是去了武汉，但因为“缺乏自信、不太敢和陌生人说话”等性格原因，工作告一段落，小李的心里从此多了块阴影。

　　这是小李第一次来顺德。父母在广东阳江打工，那边的工厂没有适合小李的岗位，再加上男朋友在顺德，小李就逆着妈妈的意思，来到了这里。

　　她对月工资的心理预期是1500元。应聘过几次，工厂说“等消息”，却就此没了消息。“想做文员，又不会讲白话。上生产线，我目前还不想。”此时此刻的她，正面临一个尴尬的处境。这天遇到记者时，她正要出去看看有没有合适的工作机会。“总不能老这样吧。”小李和男朋友租了一间房，房租每个月200元。找工作实在不顺的话，她可能会去深圳投奔舅舅。

　　这种男女比例失调的情况，从劳务输出大省河南的一组调查数据中可见一斑。2月，国家统计局河南调查总队公布了2009年农民工监测调查，在被调查的3630名外出务工人员中，男性占70%，女性占30%，相差悬殊。

　　“85后”不爱计件工资

　　现在是招人的黄金期，顺德领秀家具总经理张颖珐却有些迷惑，截至3月4日，很多工厂招的都是年纪大的工人，而以前招的都是十八九岁的年轻人。“新生代家具生产者太少，家具行业面临着青黄不接的情况——尤其是熟练工。不知道是不是人们观念的问题，整个产业中，‘90后’很少。”

　　这给了他一个启示，务工者未来肯定会减少。“为什么不做？比如搬运，他们觉得危险、累。”张颖珐说，上世纪90年代，顺德有100多个农民工举着标语牌找工作，牌上写着“我要找工作”。而那种场景，未来10年内都将不太可能重现。

　　对于“90后”，黄小强有满肚子的话想说，情绪激动之时，他甚至用上了“不正常、离谱”这些字眼。

　　同样，他也不明白为什么这些年轻人不愿意尽早签下工作。“所谓的‘用工荒’，有时并不是劳务市场上真的没人，而是人们都不签工作导致工厂缺工。”

　　“‘90后’对自己的定位是错位的。很多人想做管理类工作，可文化水平又不够。可能见到大把企业在招工，他们都不愁。去找工作时，有的老板说，‘他们比老板还要老板’，叼着根烟……”让黄小强“恨铁不成钢”的还有一些“90”后带领盲目要求涨工资的行为。

　　“很多人都想提高工资。比如说保底有2000元/月了，‘90后’不想通过增加计件来增加工资，而是想着把保底提高到2500元，这样一来，干的不多也可以拿到更多的钱。”最近几次发生的工人集体要求涨工资的事情，黄小强认为其中不乏“90后”的因素。

　　相关链接：《国家中长期 教育改革和发展规划纲要》专题报道 

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