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发挥“三大主体”作用评价人才

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:中国组织人事报  2014-05-06  字体:  

  给予人才公正客观的评价是促进人才发展的助推剂。笔者认为,人才评价要立足于是否有利于人才成长、有利于人才创新和有利于经济社会发展,以企业、市场和社会评价为重点。

  一让企业“评一评”。企业历经人才从引进到使用,从日常生活到工作科研的各个环节,对人才的了解更准确全面,因此要让企业在评价人才的工作态度、专业技能、作用贡献中充分享有“话语权”。二在市场“比一比”。要从关注人才的学历职称向关注人才的能力和业绩转变,实现由“静态评价”转向“动态评价”。通过发挥市场的“淘金”作用,验证人才的创新创业成果,以市场效益和实绩衡量人才价值。三从社会“听一听”。“人才无德不贵”,要顺应社会发展,遵守社会规则,实现“才”为“德”所用,让人才的社会认可度成为衡量人才实效的重要指标之一。

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