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“招才引智”与“招商引资”方式方法的不同

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:中国组织人事报  2013-09-16  字体:  

  近年来,欠发达地区将招才引智与招商引资结合,积极参与“人才争夺战”,形成了招商和引才齐头并进的火热局面。笔者认为,欠发达地区在进行“招才引智”与“招商引资”时,要注意二者的不同,在方式方法上区别对待。

  吸附载体不同。欠发达地区通过依托本地自然资源、人力成本、税收等方面优势,在招商引资方面形成较为明显的优势。而对人才来说,吸引其落户的,则是人才专业与地方产业结构的契合度、行业薪资待遇、未来发展空间、社会整体氛围等,这些因素却往往是欠发达地区的劣势所在。

  重心偏向不同。欠发达地区招商引资,要在“商人言利”的前提下,加强土地、贷款、税收等方面优惠政策的兑现力度。招才引智则要在物质鼓励的基础上,更加注重各类人才发展平台的搭建,不断创新人才引进、培养、使用、激励机制,在全社会营造出鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围,多方调动人才的工作积极性。只有这样,才能让人才不仅引得进、还能留得住。

  (作者系:江苏省沭阳县委组织部 李铁)中国组织人事报

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