当前，人才是第一资源已成为社会共识，各地争相出台优惠政策以吸引人才。由于地区间人才竞争日趋激烈，也出现了一些人才频繁奔波各地，以“创新创业”之名，求“政府资金”之实，严重影响了人才资金的使用效益。

　　对此，笔者建议，审核部门要加强前期申报材料的审核，结合项目的前景和可行性，对材料认真求证，仔细甄别，必要时进行实地考察，把好“进门关”。经济部门要规范政府资金管理，根据各地产业规划制定人才专项规划，把人才引进与产业升级相结合，发挥人才资金的引导功能，使人才从企业发展而非项目申报中得实惠，把好“导向关”。财政部门要完善资金拨付程序，按照保证基础、分期拨付、鼓励自主投入的原则，既要保证国有资产安全，又要用足用好人才资金，把好“使用关”。审计部门要加强资金使用审计，对企业的经营行为开展常规审计和年终审计，通过审计发现企业经营管理中的问题并及时解决，确保人才专项资金投资实效，把好“绩效关”。

　　作者系：江苏省金坛市委组织部 周俊 于水