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人才政策怎样接地气

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:中国组织人事报  2013-08-16  字体:  

  制定和运用人才政策是一门“技术活”,讲究适度前瞻,讲究自成体系,更讲究“从人才中来、到人才中去”。

  要倾听人才心声。人才政策好不好,问问人才便知晓。制定人才政策不能闭门造车、代人捉笔,也不能邯郸学步、照搬照抄,而要走进人才,认真听听人才最关心什么、最需要什么,再因事制宜地出台政策。

  要做好宣传解读。眼下,各类人才政策林林总总、名目繁多,如果光是从政策到政策,从条文到条文,人才就可能会难理解、不会用。人才政策出台后,还要定向宣传、专业解读,帮助人才读懂政策、用足政策。比如,在引进高层次人才时,可以按照政策罗列涵盖创业启动资金、创新团队补贴、免费办公用房、安家补助等内容的清单,让人才读起政策来一目了然、用起政策来心中有底。

  要注重政策兑现。人才政策发挥效应,关键一条就是要讲落实、重兑现,不能当甩手掌柜,出台之后便束之高阁、不闻不问。人才政策出台后,还要建立一套政策兑现机制,明确政策执行、经费运用、人才评价办法。有落实,人才政策才有效;讲兑现,人才政策才是好政策。

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