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延长人才的“保鲜期”

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:中国组织人事报  2013-08-08  字体:  

  研究证明,人的创造力是一个由低到高、到达顶峰后又逐渐衰落的过程。也就是说,人才也有“保鲜期”,一旦过期则创造力会“大打折扣”。给人才“保鲜”的最好办法,就是要人尽其才、用当其时。要注重人才的引领和带动作用,推进核心团队建设,形成人才发展的“裂变”效应,培养和凝聚更多的优秀人才,增强人才发展的可持续性。

  延长人才的“保鲜期”,需强化“三位一体”意识。树立“人才本位”意识。改变人才为单位或部门所有的现象,确立人才的主体地位,进一步完善市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的管理体制,激发人才创业、创新、创优活力。注重“职能归位”意识。完善人才分配、激励、保障机制,政府要做到不缺位、不越位、不错位,通过创造良好发展环境,提供优质公共服务,促进各项管理方式的规范有序、公开透明、便捷高效。强化“服务到位”意识。建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制,完善市场服务功能,大力发展人才服务业,破除人才流动的体制性障碍。

  作者系:江苏省新沂市委组织部 王振雷

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