中国教育

　　暑期将至，大学生实习又进入高峰期，除了传统的实习渠道与方式，通过比赛选拔优秀实习生的形式越来越得到名企青睐，也受到很多学生的欢迎，有些学生甚至把比赛也看作是一种实习经历。那么，这种比赛能锻炼大学生的哪些能力？什么样的人适合参加这种比赛？通过比赛招募实习生的企业更看重大学生的哪些素质？

　　前不久，长春理工大学的大三学生马仁寿得到了两个实习offer，一个来自开心网，一个来自新东方。在马仁寿看来，作为一所非名牌大学的学生能获得两个北京名企的实习offer实属不易，而他就是通过参加“职业精英挑战赛”获得了这两个名企实习职位。

　　“目前通过举办校园比赛的方式招募实习生的企业一般是IT类、互联网类企业。”大街网运营副总裁丁衣介绍，“这类企业举办的比赛主要是偏技术类的，如中兴公司的校园程序设计大赛，爱默生新能源节能设计大赛等，这类比赛需要一定的技术基础和专业技能，所以适合相关专业或拥有相关技能的学生参加。另一类企业是快速消费品企业，如联合利华、欧莱雅等，这类企业举办的比赛偏向于营销类、商业策划类竞赛。对于这类比赛，除相关专业如广告、新闻、营销专业学生外，其他感兴趣的学生亦可参加。”

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　　记者了解到，除企业外，一些求职网站也会联合企业举办比赛来选拔实习大学生，如Hiall举办的“多元领导力大赛”、过来人求职网举办的“过来人‘托业杯’职业精英挑战赛”等。这些比赛与企业自身举办的比赛不同，它们没有行业的限制，不是具体某一领域的比赛，一般来讲适合所有专业的学生参加。它们大多为全国性的，一般从3月份开始选拔，整个过程要持续几个月的时间，优秀的学生可获得世界500强等知名企业的暑期实习机会。

　　“这种比赛锻炼的是大学生的综合能力，包括表达能力、沟通能力、团队协作能力等，他们在比赛中会面临许多设定的困难。”过来人求职网创始人张有明介绍，“这种比赛主要针对低年级的大学生，一般大二、大三的学生比较多，研一的也有不少。参与者的比赛实力在于平常的积累，在比赛中没有投机取巧的机会。学生通过比赛可以发现自己在求职方面的不足，所以越早参加越好。”

　　张有明坦言，与其他招聘实习大学生的途径相比，通过比赛挑选出的学生素质要高好几个等级，所以很多世界500强企业才会青睐这种形式。“比赛还没结束，有的HR就盯住某个学生了。”