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2001-08-27 |
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日本男人一向以大男子主义著称，过去对养育儿女、家庭琐事一般是不会去关心的，但自从日本的《育儿休假法》生效，规定男子也可以请假照看子女以来，一些日本男子居然也回到家庭，抚育后代。
由于育儿假是一种不带薪的假，目前请假育儿的人数并不多，休假时间也有长有短。但专家们认为这预示着日本社会家庭关系新时期的到来。
一位农业高中教师不久前宣布：我正在休育儿假。当时他的妻子在另一所学校工作。清晨，妻子做完早餐后于七点多钟离家上班，家里剩下的事就交给了这位父亲。他先把3岁的女儿和1岁的一对双胞胎儿子送到托儿所，回家后洗碗、打扫房间、洗衣服，上午几乎没闲着的时候。下午，他捧读烹调杂志，安排并准备晚餐。五点钟他从托儿所接回3个孩子，等到五点半钟妻子下班，全家人已经可以落座吃晚饭了。饭后，他和妻子一同清理杂物，给孩子们洗澡，睡前还要看点清闲读物。
这位父亲休假的理由有两条：一是妻子已经休过两次假，他觉得再让她休第三次假有点说不过去。二是如他在工会公告上所说，他要向男人主宰的社会发起挑战。
传统观念认为：公司的兴旺来自员工妻子对家庭的支持。他对此提出质疑：“难道丈夫不应去理解妻子独自抚养孩子的艰辛吗？难道丈夫不能通过主动抚养子女，从发展家庭关系中受益吗？”
率先休育儿假的多是年轻的丈夫。一个四十岁的康复医疗工作者，由于妻子产后虚弱，他请了两周的育儿假，当时他曾与下属商议此事。他说：“如果上级带头休育儿假，那么下级休育儿假会更容易。”
另一方面，一些决定休育儿假的男人也因此受到责难。一位公务员说，当他准备请育儿假时，他的助手们觉得不可思议，也不很支持他的想法。一位小学教师休了九个月育儿假，便遭到家长甚至邻居们的反对。
除了来自社会的阻力，休育儿假也存在经济方面的困难：单靠妻子的收入常常难以维持家庭开支，不少家庭得动用储蓄。
虽然存在这些困难，一位休过三次育儿假的父亲说：“照看孩子对男人来说也是有趣和激动人心的。”其他许多休过育儿假的男子也有同感。（黄治铌）
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